x理论和y理论是心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的两种管理理论，它们探讨了员工的动机和管理方法。x理论认为员工本质上不愿意工作，需要外界的强制和监督，而y理论则认为员工有内在的动机，会积极寻求工作中的满足感。这两种理论在一定程度上构成了现代激励理论的基础，影响了组织管理的方方面面。
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